Многие работодатели, к сожалению, пытаются сэкономить на налогах и социальных выплатах, предлагая самозанятым заключить гражданско-правовой договор вместо полноценного трудового договора. На первый взгляд это может показаться выгодным, но на самом деле таит в себе множество рисков для вас.

В чем разница между трудовым договором и договором ГПХ?

— Трудовой договор: регулируется Трудовым кодексом РФ, обеспечивает работнику полный пакет социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления, защиту от незаконного увольнения и т. д.).
— Договор гражданско-правового характера: регулируется Гражданским кодексом РФ, акцент делается на выполнении конкретной работы или оказании услуги. Социальные гарантии в этом случае не предусмотрены.

Какие риски возникают при подмене трудовых отношений договором ГПХ?

— Потеря социальных гарантий: вы не сможете воспользоваться оплачиваемым отпуском, больничным, получить пособие по беременности и родам и другие выплаты, гарантированные Трудовым кодексом.
— Отсутствие защиты от незаконного увольнения: работодатель может расторгнуть гражданско-правовой договор в любой момент без объяснения причин и выплаты компенсации.
— Ограничение прав: вам могут отказать в повышении квалификации, предоставлении льгот и других преимуществах, доступных штатным сотрудникам.
— Риски признания отношений трудовыми: если в ходе проверки будет установлено, что ваш гражданско-правовой договор фактически является трудовым, работодателю грозит административная ответственность и обязанность выплатить все положенные вам выплаты и компенсации.

📌Как понять, что ваши отношения с работодателем носят признаки трудовых, несмотря на гражданско-правовой договор?

— Вы подчиняетесь внутреннему трудовому распорядку организации.
— Вы выполняете работу определенного рода, а не конкретное задание.
— Вы получаете фиксированную заработную плату, а не оплату за выполненный объем работ.
— Работодатель обеспечивает вас рабочим местом и необходимым оборудованием.
— Вы находитесь под контролем работодателя.

Что делать, если вы подозреваете, что ваши трудовые права нарушены?
🔹Соберите доказательства, подтверждающие фактические трудовые отношения (переписка, свидетельские показания, внутренние документы организации и т. д.).
🔹Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на работодателя.
🔹Подайте исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми и взыскании положенных выплат и компенсаций.

Важно: не бойтесь отстаивать свои права! Защита ваших трудовых прав — это защита вашего будущего!